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진정한 성공을 만드는 사람들
The true success makers

리더십

리더십개발은 단순한 지식과 스킬의 축적이 아니라,
조직(공동체)내 자기 역할에 대한 자각을 통해
헌신과 결단을 촉구하는 프로세스입니다.

일회적 이벤트로서의 교육훈련으로는 이런 문제를 해결할 수는 없습니다.
이에 GURU People’s는 오랜 시간 체계적인 연구개발을 통해
1. 과학적인 진단 (assessment), 2. 도전 (experiment & Challenge) 그리고 이를 위한 3. 개발의 환경 (supporting)을 구축하고,
진정성있는 리더들을 개발∙육성하는 다양한 서비스를 제공합니다.
Program&Service
리더십
설명 적용대상 시간



리더십 패스파인더 개인 및 집단이 성찰의 방법론을 통해 리더로서의 근원적인 변화를
시도하는 프로그램입니다. 참가자는 자기만의 고유한 리더십과
생산적인 조직을 만드는 방법을 발견합니다.
과장/차장급,
부장/팀장급,
핵심인재,
팀장/신임팀장,
CEO, 임원, 임원후보자
주1회(4H), 총 8회
팔로우업(4H)
구루리더십 리더십의 원형을 탐구함으로써 자기성찰을 시도하고,
성공 리더로서의 5 Practices와 Action Plan을 개발합니다.
신입사원~부장
전직급 직책자
(그룹장, 팀장, 파트장)
8H ~ 32H
주니어리더십 주체적인 주니어 리더로서 조직·상사·동료와 자신의 관계 속의
필요 역량을 점검하고 성장과 개발을 위한 방법을 학습합니다.
사원급, 대리급 4H ~ 8H
시니어리더십 Self(리더십), Task(성과관리), People(팀개발)을 중심으로
시니어 리더의 역할을 인식하고 필요 역량을 개발합니다.
과장/차장급, 부장/팀장급 4H ~ 8H
코칭
(1:1 , 그룹)
단위조직 최고경영자로서 1:1 또는 그룹 코칭을 통해 조직관리와
사람관리에 대한 통합적 인식과 리더십 역량을 개선합니다.
그룹 코칭(단위조직)
1:1코칭
(신임임원, 임원,
임원후보자, CEO)
상호협의
진성리더십 개발 저성장 국면을 돌파하는 새로운 리더십의 표준으로서
리더의 진성(Authenticity)을 개발하고,
진성조직을 구축하는 방법론을 학습합니다.
임원, 임원후보자, CEO 1)플립러닝 방식
주1회(3H), 총5회

2) 워크샵 방식 1회(8H)
리더십 패스파인더
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임원리더십(코칭)
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진성리더십개발
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구루리더십
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시니어 리더십(과/차장 대상)
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주니어 리더십(사원/대리 대상)
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